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當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
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績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
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績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
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