判斷題關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
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2.多項選擇題績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
A.績效管理結(jié)果應(yīng)用體系
B.績效管理流程體系
C.績效管理制度設(shè)計體系
D.績效管理組織責(zé)任體系
3.多項選擇題組織績效改進(jìn)工具包括（）。
A.標(biāo)桿管理
B.ISO管理體系
C.卓越績效模式
D.六西格瑪管理
4.多項選擇題設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
A.可能出現(xiàn)的問題
B.預(yù)期時間安排
C.談話目標(biāo)
D.設(shè)計開場白
5.多項選擇題團(tuán)隊的特點有（）。
A.有共同目標(biāo)
B.可衡量的績效目標(biāo)
C.有一定規(guī)模
D.團(tuán)隊精神
最新試題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
每項績效指標(biāo)都需要設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項選擇題
假團(tuán)隊和潛在團(tuán)隊的團(tuán)隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題