單項選擇題在（）階段，人事管理的主要目的是激勵、控制和提高員工尤其是新員工的勞動生產(chǎn)率。
A.傳統(tǒng)人事管理
B.人力資源管理階段
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.制度性人力資源管理
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1.單項選擇題人力資源的（）是指人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識和技能水平及勞動者的勞動態(tài)度。
A.結(jié)構(gòu)
B.質(zhì)量
C.數(shù)量
D.性質(zhì)
2.問答題簡要回答職業(yè)指導的類型。
3.問答題什么是人力資源流動的原則？
5.問答題簡述職業(yè)指導的原則。
最新試題
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓。
題型：多項選擇題
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
在培訓需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）
題型：多項選擇題
期望理論對培訓的啟示說法正確的是（）
題型：多項選擇題
為了引導學生后續(xù)更為積極的行動，培訓師應該引導學生將行為的結(jié)果歸因于（）
題型：單項選擇題
培訓需求分析的原則包括（）
題型：多項選擇題
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）
題型：單項選擇題
體驗式培訓與傳統(tǒng)教學模式的對比說法正確的是（）
題型：多項選擇題
培訓需求分析主要回答（）
題型：多項選擇題