A.系統(tǒng)設(shè)計
B.現(xiàn)場實施
C.組織協(xié)調(diào)
D.數(shù)據(jù)處理
E.調(diào)查研究
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你可能感興趣的試題
A.評分法
B.參與法
C.分類法
D.分析法
E.因素比較法
A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.工作質(zhì)量
D.勞動強度
E.工作環(huán)境
A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可評價性
E.實用性
A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
E.以責(zé)定酬
A.工業(yè)工程方法
B.工業(yè)心理學(xué)方法
C.雙因素理論
D.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
E.工作特質(zhì)理論
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最新試題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
下面屬于外部專家的是()。
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
組織公民行為的英文縮寫是()。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。