A.評(píng)分法
B.參與法
C.分類法
D.分析法
E.因素比較法
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A.工作責(zé)任
B.工作技能
C.工作質(zhì)量
D.勞動(dòng)強(qiáng)度
E.工作環(huán)境
A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可評(píng)價(jià)性
E.實(shí)用性
A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
E.以責(zé)定酬
A.工業(yè)工程方法
B.工業(yè)心理學(xué)方法
C.雙因素理論
D.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
E.工作特質(zhì)理論
A.協(xié)調(diào)原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.工作生活質(zhì)量原則
D.效率原則
E.系統(tǒng)化設(shè)計(jì)原則
最新試題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
下面屬于外部專家的是（）。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
美國人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。