多項選擇題具體崗位設置時要遵循()。
A.最低崗位數量原則
B.有效配合原則
C.關系協(xié)調原則
D.經濟原則
E.有效管理寬度原則
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1.多項選擇題工作說明書的格式通常包括()。
A.敘述形式
B.正規(guī)格式
C.表格形式
D.非正規(guī)格式
E.口頭形式
2.多項選擇題在確定工作名稱方面必須注意的問題包括()。
A.工作名稱要講究藝術
B.工作名稱應該較準確地反映其主要工作職責
C.工作名稱包括工作的目的
D.工作名稱應該反映在工作中的實際位置
E.工作名稱應該指明任職者在組織等級中的相關位置
3.多項選擇題工作分析的直接結果通常包括()。
A.工作描述
B.工作概要
C.工作規(guī)范
D.工作說明書
E.工作職責
4.多項選擇題一般性的人員任職條件包括()。
A.身體素質
B.心理素質
C.知識水平
D.經歷能力
E.職業(yè)品德
5.多項選擇題員工崗位工作規(guī)范主要包括的內容有()。
A.應知
B.任務
C.應會
D.內容
E.工作實例
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最新試題
訪談法的實施具體需要經歷哪幾個階段?()
題型:多項選擇題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
題型:判斷題
下面()不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型:判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據評價結果直接得到工資數額。
題型:判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序,得到的是定序結果,能夠準確量化崗位價值。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。
題型:判斷題
GED量表通過哪些維度來測量?()
題型:多項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。
題型:判斷題