多項選擇題員工個人績效問題診斷“四因素法”所包含的員工個體主觀因素為（）。
A.知識因素
B.技能因素
C.態(tài)度因素
D.情緒因素
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1.多項選擇題確定團(tuán)隊績效考核維度的方法有（）。
A.組織績效目標(biāo)
B.客戶關(guān)系圖
C.工作流程圖
D.業(yè)績金字塔
2.多項選擇題絕對評價法包括（）。
A.強(qiáng)制分布法
B.簡單排序法
C.交替排序法
D.配對比較法
3.多項選擇題員工個人績效問題診斷“三因素法”所包含的因素為（）。
A.管理者因素
B.環(huán)境因素
C.員工因素
D.技術(shù)因素
4.多項選擇題績效面談是一種（）。
A.往往包含績效反饋與改進(jìn)兩個目的
B.非正式面談
C.可以多人參加
D.正式面談
5.多項選擇題下面關(guān)于績效考核表述對的是（）。
A.績效考核注重事后評價
B.績效考核側(cè)重判斷與評估
C.績效考核是績效管理的流程步驟之一
D.績效只出現(xiàn)在管理活動的特定階段
最新試題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
組織績效改進(jìn)工具包括（）。
題型：多項選擇題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
團(tuán)隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題