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當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
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績效溝通的目的就是為了對績效計(jì)劃進(jìn)行變更。
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假團(tuán)隊(duì)和潛在團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)績效要高于工作群體的績效。
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