多項選擇題面談法在工作信息收集方面的優(yōu)點包括（）
A.有助于收集到較多的、更深入的工作信息
B.可以簡單而迅速地收集工作信息，應(yīng)用面廣
C.能夠及時進(jìn)行控制和引導(dǎo)
D.工作的成本較低
E.可以得到具體準(zhǔn)確、直觀性強(qiáng)的信息
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1.多項選擇題對任職者的資格條件分析包括（）
A.經(jīng)驗
B.技能
C.教育
D.培訓(xùn)
E.心理及生理因素
2.單項選擇題績效管理是一種檢查工作與任務(wù)完成情況的（）
A.手段
B.目的
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
3.單項選擇題作為一個培訓(xùn)效果問題，員工培訓(xùn)需要進(jìn)行（）
A.工作任務(wù)分析
B.工作內(nèi)容分析
C.投資收益分析
D.培訓(xùn)目的分析
4.單項選擇題人員預(yù)算的實質(zhì)是企業(yè)的（）
A.招聘工作計劃
B.工作分析計劃
C.崗位分析計劃
D.培訓(xùn)需求計劃
5.單項選擇題根據(jù)組織歷史上的人員資料，采用影響組織人力資源變化的因素作為變量，預(yù)測組織在未來某一時點完成預(yù)計任務(wù)所需要的人員數(shù)量，這種方法是（）
A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計學(xué)法
最新試題
崗位培訓(xùn)的前提是（）
題型：單項選擇題
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分類亦稱（）
題型：多項選擇題
薪酬設(shè)計的要點是（）
題型：單項選擇題
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說法的是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
題型：單項選擇題
在國外企業(yè)的崗位評價中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
題型：多項選擇題
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
題型：單項選擇題
績效評估人員不包括（）
題型：單項選擇題