A.經(jīng)驗(yàn)
B.技能
C.教育
D.培訓(xùn)
E.心理及生理因素
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A.手段
B.目的
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
A.工作任務(wù)分析
B.工作內(nèi)容分析
C.投資收益分析
D.培訓(xùn)目的分析
A.招聘工作計(jì)劃
B.工作分析計(jì)劃
C.崗位分析計(jì)劃
D.培訓(xùn)需求計(jì)劃
A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計(jì)學(xué)法
A.評分法
B.分類法
C.排列法
D.因素比較法
最新試題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評估？（）
勞動緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
根據(jù)各種工作的相對價(jià)值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對其進(jìn)行排列的一種工作評價(jià)方法是（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識要求分級標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級工水平的崗位定為4級。
崗位分類亦稱（）
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計(jì)劃，這一過程是指（）
工作分析的整個流程包括的階段有（）
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）