A.定編
B.定員
C.定崗
D.崗位規(guī)范化
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A.排列法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.評(píng)分法
A.工作分析有利于員工培訓(xùn)需求的確定
B.工作分析有利于員工的培訓(xùn)效果評(píng)估
C.員工培訓(xùn)是工作分析的基礎(chǔ)
D.工作分析有助于了解員工對(duì)培訓(xùn)的態(tài)度
A.關(guān)鍵性原則
B.可控性原則
C.注重結(jié)果原則
D.注重行為原則
A.直接上級(jí)
B.同事
C.被評(píng)估者本人
D.工作分析人員
A.權(quán)利與責(zé)任對(duì)等
B.對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)
C.以工作分析和工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
D.有形激勵(lì)與無(wú)形激勵(lì)相配合
最新試題
測(cè)時(shí)可以采用（）
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指（）
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
崗位培訓(xùn)的前提是（）
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）