多項選擇題勞動者拒絕用人單位管理人員管理卻不視為違反勞動合同的情形有（）。
A.違章指揮
B.組織停工
C.緊急避險
D.強令冒險作業(yè)
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1.多項選擇題勞動者承擔(dān)違約金的情形包括（）。
A.培訓(xùn)違約金
B.服務(wù)期違約金
C.保密違約金
D.安全事故違約金
2.多項選擇題企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。
A.工資調(diào)整機制
B.女職工權(quán)益保護
C.工資決定機制
D.勞動安全衛(wèi)生
3.多項選擇題不得約定試用期的勞動合同包括（）。
A.期限不滿三個月的
B.勞務(wù)派遣用工
C.非全日制用工
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的
4.多項選擇題用人單位在必備條款之外，可以與勞動者約定（）等其他事項。
A.培訓(xùn)
B.補充保險和福利待遇
C.保守秘密
D.試用期
5.多項選擇題勞務(wù)派遣是我國的企業(yè)用工的補充形式，只能在（）的工作崗位上實施
A.輔助性
B.替代性
C.補充性
D.臨時性
最新試題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
題型：多項選擇題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
題型：單項選擇題