A．以欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同
B．脅迫勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同
C．規(guī)定有試用期的勞動(dòng)合同
D．要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)合同
E．排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
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A.勞動(dòng)合同主體雙方在地位上具有從屬性
B.勞動(dòng)合同在時(shí)間上具有繼續(xù)性
C.勞動(dòng)合同的履行具有強(qiáng)制性
D.勞動(dòng)合同具有簡潔和靈活的特點(diǎn)
E.勞動(dòng)合同還具有主體固定的特征
A.人格上從屬性
B.社會(huì)上從屬性
C.經(jīng)濟(jì)上從屬性
D.文化上從屬性
E.政治上從屬性
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.中止
B.終止
C.解除
D.暫停
A.雙
B.三
C.四
D.五
最新試題
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括（）。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
協(xié)商代表的任期（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。