A.訂立書面勞動合同
B.用工
C.支付勞動者工資
D.訂立口頭勞動合同
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A.固定期限勞動合同
B.特殊勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競爭力
C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性
D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的
E.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的
A.行業(yè)監(jiān)管政策
B.行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者
C.目標(biāo)市場分析
D.各細分市場上的競爭狀況
E.行業(yè)人才
A.經(jīng)驗排序法
B.因素綜合分類法
C.因素比較法
D.因素評分法
E.市場定位法
A.男女同工同酬
B.不同身份的人同工同酬
C.不同民族、種族的人同工同酬
D.地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E.企業(yè)內(nèi)部的同工同酬
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最新試題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。