多項選擇題行業(yè)分析包括()。
A.行業(yè)監(jiān)管政策
B.行業(yè)中的競爭者和潛在競爭者
C.目標市場分析
D.各細分市場上的競爭狀況
E.行業(yè)人才
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1.多項選擇題常見的工作評價方法有()。
A.經驗排序法
B.因素綜合分類法
C.因素比較法
D.因素評分法
E.市場定位法
2.多項選擇題同工同酬的內容有()。
A.男女同工同酬
B.不同身份的人同工同酬
C.不同民族、種族的人同工同酬
D.地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E.企業(yè)內部的同工同酬
3.多項選擇題工資制度設計的原則有()。
A.合法保障原則
B.按勞取酬原則
C.同工同酬原則
D.平衡原則
E.平等原則
4.多項選擇題用人單位勞動標準是否合理的判斷依據是經濟效益的情況,可以使用哪些方法來判斷()。
A.綜合評定法
B.打分排隊法
C.綜合指數法
D.功效系數法
E.關鍵事件法
5.多項選擇題用人單位勞動標準適當性的主要判斷依據是()。
A.合情
B.合法
C.合理
D.合宜
E.合規(guī)
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最新試題
()是思維的第一要素。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
題型:單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
題型:單項選擇題
關于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
題型:單項選擇題
無結構訪談的提綱是()。
題型:多項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
題型:多項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
題型:單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是()。
題型:單項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應()。
題型:單項選擇題