A.按照人力資源開發(fā)的計(jì)劃，提出用工要求
B.起草勞動合同文本，與勞動者協(xié)商勞動合同的具體內(nèi)容
C.從理勞動合同管理工作
D.協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利
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A.勞動法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動法規(guī)
A.主動疏導(dǎo)法
B.分別調(diào)解法
C.冷卻處理法
A.形成初步設(shè)計(jì)方案
B.試點(diǎn)運(yùn)行
C.建立支持結(jié)構(gòu)
A.工資率是指單位時間的勞動價格，可分為小時工資率和日工資率
B.增加帶薪休假時間意味著提高小時工資率
C.工資報(bào)酬取決于工資率和工作時間
A.設(shè)立回避制度是為了保障案件的公平審理
B.審理法官是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的親屬的，應(yīng)當(dāng)主動提出回避
C.當(dāng)事人認(rèn)為案件的審判人員和其它有關(guān)人員具有法定回避事由的，有權(quán)用口頭或書面方式申請回避
D.當(dāng)事人可以在案件開始審理時申請回避，回避事由在案件開始后知道的，也可以在法庭辯論終結(jié)前提出
最新試題
勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。