A.國際勞工公約
B.國際勞工協(xié)議
C.倡議書
D.建議書
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動合同文本
B.規(guī)章制度
C.集體合同
D.行政法規(guī)
A.常規(guī)性
B.推薦性
C.強制性
D.重復(fù)性
A.企業(yè)工會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.人力資源管理部門
A.勞動合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范
B.用人單位與勞動者各自追求自身利益最大化
C.資本對于勞動力的殘酷剝削引起勞動者不滿
D.協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位
A.勞動關(guān)系雙方追求的利益不同
B.勞動關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范
C.成本與利潤的矛盾
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
協(xié)商代表的任期()。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。