A.常規(guī)性
B.推薦性
C.強(qiáng)制性
D.重復(fù)性
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A.企業(yè)工會(huì)
B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
C.人力資源管理部門
A.勞動(dòng)合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范
B.用人單位與勞動(dòng)者各自追求自身利益最大化
C.資本對于勞動(dòng)力的殘酷剝削引起勞動(dòng)者不滿
D.協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位
A.勞動(dòng)關(guān)系雙方追求的利益不同
B.勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范
C.成本與利潤的矛盾
A.雇主或雇主組織
B.雇員或雇員組織
C.雇主或雇主組織與雇員或雇員組織
A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會(huì)影響性
D.利益訴求的特定性
最新試題
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。