A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
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A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
A.經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展不平衡，導(dǎo)致社會矛盾尖銳，勞動爭議增加
B.收入差距擴(kuò)大，群體間利益分化嚴(yán)重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動力市場不健全，勞動者處于弱勢地位
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.政府
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
A.經(jīng)濟(jì)性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
最新試題
下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。
在獎勵制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。