單項選擇題（）的核心技術是情境模擬測試，即通過創(chuàng)設一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將候選人放人情境中，要求其完成各種各樣的工作。
A.筆試
B.心理測驗
C.評價中心
D.面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題公共部門人力資源部內培訓的最大優(yōu)點在予（）。
A.有助于增進部門之間的相互聯(lián)系和信息交流，并有助于節(jié)省培訓經費
B.針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效
C.有助于人們開闊視野，增強應對所面對的現實問題的能力
D.有利于部門工作經驗的傳授和良好人際關系的維系，也有利于保持部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作的連續(xù)性
2.單項選擇題作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎性作用。
A.招聘與錄用
B.培訓
C.激勵
D.工作分析
3.單項選擇題（）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現代模式的本質區(qū)別之一。
A.持續(xù)溝通
B.實施績效評價
C.提供績效反饋
D.績效改進指導
4.單項選擇題（）要求在績效考評中應始終本著客觀公正、一視同仁、不偏不倚的原則和標準對待所有被考評者。
A.過程公平
B.結果公平
C.人際公平
D.外部公平
5.單項選擇題通過（）可以使員工了解公共組織和管理者對他們的期望，了解他們自己的實際績效，認識到自身有待改進的方面。
A.績效反饋和面談
B.績效溝通
C.績效考評
D.績效輔導
最新試題
關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。
題型：判斷題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
在行為科學發(fā)展階段，產生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題