單項選擇題作為一種常規(guī)性工具，（）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。
A.招聘與錄用
B.培訓
C.激勵
D.工作分析
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1.單項選擇題（）是績效管理的重要環(huán)節(jié)，也是傳統(tǒng)的績效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。
A.持續(xù)溝通
B.實施績效評價
C.提供績效反饋
D.績效改進指導
2.單項選擇題（）要求在績效考評中應始終本著客觀公正、一視同仁、不偏不倚的原則和標準對待所有被考評者。
A.過程公平
B.結(jié)果公平
C.人際公平
D.外部公平
3.單項選擇題通過（）可以使員工了解公共組織和管理者對他們的期望，了解他們自己的實際績效，認識到自身有待改進的方面。
A.績效反饋和面談
B.績效溝通
C.績效考評
D.績效輔導
4.單項選擇題從人類管理的實踐考察，現(xiàn)代人力資源管理是在經(jīng)歷了（）、“科學管理”和人際關(guān)系管理后發(fā)展而來的。
A.控制式管理
B.經(jīng)驗管理
C.規(guī)范化管理
D.人治管理
5.單項選擇題（）是指公共組織為了吸引更多的應聘者所進行的一系列活動，如發(fā)布招聘信息、接待應聘者咨詢和登記等。
A.招聘
B.甄選
C.錄用
D.招募
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敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。
題型：單項選擇題