斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。