下面屬于外部專家的是（）。

部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

工作分析興起于（）。