填空題（）是整個(gè)崗位評估活動(dòng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，這一階段涉及的內(nèi)容主要有：清理崗位，撰寫崗位說明書，選擇并設(shè)計(jì)崗位評價(jià)方法制定具體工作計(jì)劃同時(shí)組建專家組，與員工進(jìn)行及時(shí)有效的溝通宣傳解釋?shí)徫辉u價(jià)工作的必要性取得員工的支持。
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把工作評價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型：判斷題
排列法按相對價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
斯科特通過對工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項(xiàng)選擇題