填空題()的第一步都是收集崗位資料并進行崗位分析。
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最新試題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型:判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據方法推導的任職資格。
題型:判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓,培訓周期一般是()。
題型:單項選擇題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型:判斷題
分解關鍵成果領域,我們經常用什么方法?()
題型:單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型:判斷題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型:判斷題
為實現(xiàn)有效授權,應注意哪些方面?()
題型:多項選擇題