A、情緒得到發(fā)泄
B、推動變革
C、暴露關(guān)鍵性問題
D、降低生產(chǎn)力
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A、機械論
B、人際關(guān)系病癥論
C、沖突的辯證理論
D、沖突管理論
A、沖突化解
B、沖突預(yù)防
C、沖突管理
D、沖突轉(zhuǎn)移
A、決策所需的信息不足
B、事件結(jié)果的不確定性
C、領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)險傾向
D、追隨者的態(tài)度
A、進行有助于實踐性的練習(xí)
B、對機會保持警覺
C、保持熱情的態(tài)度
D、同龍頭客戶交談
A、法官
B、律師
C、探險者
D、藝術(shù)家
最新試題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就,這是因為()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()