A、進(jìn)行有助于實(shí)踐性的練習(xí)
B、對(duì)機(jī)會(huì)保持警覺(jué)
C、保持熱情的態(tài)度
D、同龍頭客戶交談
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D、辯論小組
A、問(wèn)題構(gòu)建偏見
B、可獲得性偏見
C、證實(shí)性偏見
D、以上都有
A、質(zhì)量要求
B、承諾要求
C、目標(biāo)的差異性
D、問(wèn)題結(jié)構(gòu)
A、決斷系統(tǒng)
B、咨詢系統(tǒng)
C、信息系統(tǒng)
D、技術(shù)系統(tǒng)
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日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
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了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見的紐帶通常稱為()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
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