A.由家庭生產(chǎn)的物品市場中
B.僅與家務相關
C.物品與時間的結合
D.市場上，而物品在家里生產(chǎn)
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A.任何在家里生產(chǎn)并銷售的“商品”
B.任何在家里生產(chǎn)并對家庭產(chǎn)生效用的“商品”
C.任何家庭成員花在家里任何時間
D.任何購買來供家庭使用的“商品”
A.更多
B.更少
C.相同
D.至少相等
A.收入效應大于替代效應
B.替代效應大于收入效應
C.收入效應和替代效應都很大，以至于工資的變化對于工作時間沒有影響
D.收入效應和替代效應都很小，以至于工資的變化對于工作時間沒有影響
A.增加低工資工人的保留工資
B.使某些低工資工人的工資率增加到保留工資水平之上
C.只產(chǎn)生收入效應
D.只產(chǎn)生替代效應
A.鼓勵減少工作時間的手段
B.鼓勵增加工作時間的手段
C.減少福利領取者收入的方法
D.減少福利支出的方法
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。