A.增加低工資工人的保留工資
B.使某些低工資工人的工資率增加到保留工資水平之上
C.只產(chǎn)生收入效應
D.只產(chǎn)生替代效應
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A.他的收入效應高于替代效應
B.他的替代效應高于收入效應
C.他的收入效應和替代效應一樣大
D.他的收入效應和替代效應的絕對值很小
A.替代效應大于收入效應
B.收入效應大于替代效應
C.收入效應是負的
D.替代效應是負的
A.因為人們?yōu)榱双@得更多的閑暇而愿意放棄收入,反之亦然
B.如果一個人相對于收入來說更偏好閑暇
C.因為他們無法相互交叉
D.除非其中一種商品為劣質(zhì)商品
A.他的收入效應大于替代效應
B.他的替代效應大于收入效應
C.收入效應等于替代效應
D.收入效應和替代效應相互影響并加強對方的影響
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最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
筆試的長處是()。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理的基本原則有()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。