單項選擇題()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
A.評級量表
B.人員比較量表
C.行為考核表
D.加權考核表
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1.單項選擇題考評信息反饋的第一個階段是()。
A.反饋的知覺
B.接受反饋
C.行為意向
D.意向性反應
2.單項選擇題實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
A.加權考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標準評級表
3.單項選擇題()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
A.加權考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標準評級表
4.單項選擇題下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
A.人事考核是企業(yè)內的管理活動;而人員功能測評等活動只是一種咨詢診斷工作
B.人事考核是一種例常性制度,為企業(yè)經營戰(zhàn)略服務,為企業(yè)人事管理服務;而人員功能測評活動只是一項例外性工作并根據某個企業(yè)或組織的臨時性要求,從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對日常工作中的人進行評價,根據事實和職務工作要求,考核人對組織的實際貢獻,強調人的特殊性;而人員功能測評則依據“標準量表”、“統(tǒng)訐分析",對人本身的屬性進行評價,分出優(yōu)劣,強調人的共性
D.人事考核與人員功能測評,都是一項對人進行科學評價的活動,有著共同“對人管理”的理論基礎和見解
5.單項選擇題下列不屬于人事考核的構成內容的是()。
A.成績考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核
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下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型:單項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
補充學能培訓是()的一種
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題