單項選擇題美國、加拿大等國的政府公共部門的職位評價用的通常的分等法（）。
A.排序法
B.評分法
C.分等法
D.因素比較法
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1.單項選擇題考試錄用作為政府錄用人員的一種制度，最早起源于我國古代的科舉制度即分科舉士，形成于我國的（）。
A.唐朝
B.隋朝
C.宋朝
D.明朝
2.單項選擇題比較適合于評價具有某種與職位相關(guān)的潛能，但又沒有機會表現(xiàn)的應(yīng)聘者時常常采用的方法為（）。
A.工作模擬
B.工作樣本分析
C.心理測驗
D.壓力測試
3.單項選擇題被西方學(xué)術(shù)界認為是“經(jīng)濟思想中人力資本投資革命”起點的著作是（）。
A.貝克爾的《人力資本》
B.貝克爾的《生育率的經(jīng)濟分析》
C.舒爾茨的《論人力資本投資》
D.沃爾什的《人力資本觀》
4.單項選擇題根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是種什么工資制度（）
A.職務(wù)等級工資制
B.技術(shù)等級工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.多元化工資制度
5.單項選擇題通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段（）
A.準備階段
B.實施階段
C.選擇階段
D.檢驗效度階段
最新試題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題