多項選擇題為了保障子系統(tǒng)的運(yùn)行，可以有人力資源部門牽頭，建議一個由（）組成的非常任的工作小組，定期開展活動，承擔(dān)起監(jiān)督評審考評結(jié)果的工作任務(wù)。

A、一般員工
B、中層管理者
C、高層領(lǐng)導(dǎo)
D、專家
E、專業(yè)人員


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1.多項選擇題為了保證考評的公正公平性，企業(yè)人力資源部門應(yīng)當(dāng)確立兩個保障系統(tǒng)（）。

A、公司員工績效監(jiān)督系統(tǒng)
B、公司員工績效管理系統(tǒng)
C、公司員工績效評審系統(tǒng)
D、公司員工績效考評系統(tǒng)
E、公司員工申訴系統(tǒng)

2.多項選擇題考評的偏誤和誤差的主要原因如下（）。

A、考評者不能堅持原則
B、觀察不全面
C、行政程序不合理、不完善
D、信息不對稱
E、資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確

3.多項選擇題在考評階段，應(yīng)注意從以下幾個方面做好考評的組織實(shí)施工作。（）

A、考評的準(zhǔn)確性
B、考評的公正性
C、考評結(jié)果的反饋方式
D、考評使用表格的再檢驗(yàn)
E、考評方法的再審核

4.多項選擇題一個有效的極小管理系統(tǒng)是通過以下幾個環(huán)節(jié)提高員工工作績效，從而保持和增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢（）。

A、目標(biāo)第一
B、計劃第二
C、監(jiān)督第三
D、指導(dǎo)第四
E、評估第五

5.多項選擇題從事管理型或服務(wù)性工作的人員宜采用（）的考評方法。

A、品質(zhì)主導(dǎo)型
B、行為主導(dǎo)型
C、效果主導(dǎo)型
D、排列法
E、選擇排列法