單項選擇題當代組織變革的主流趨勢不包括（）
A、組織裁員
B、組織扁平化
C、組織分散化
D、組織重組
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2.單項選擇題“績效是結(jié)果”的觀點認為，績效是工作所達成的結(jié)果，是一個人工作成績的記錄，用來表示績效結(jié)果的概念不包括（）
A.任務(wù)及事物
B.關(guān)鍵成功因素
C.關(guān)系績效
D.關(guān)鍵成功因素
4.多項選擇題工作任務(wù)的特征包括（）
A.任務(wù)的一致性和連貫性
B.與任務(wù)相關(guān)的不同技能層級
C.工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)
D.工作任務(wù)時間充裕情況
E.工作任務(wù)的知識和技能變化程度
F.工作任務(wù)的自主性
5.單項選擇題IPMA提出人力資源管理要了解所在組織的使命，其含義包括（）。
A.人力資源管理者可以按自己的主觀想法制定規(guī)劃
B.理解人力資源各項活動與組織使命實現(xiàn)之間的關(guān)系
C.能夠有效識別并利用對組織的使命具有短期影響的因素
D.制定提高組織內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍的對策
最新試題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機制有（）
題型：多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題