A.任務(wù)及事物
B.關(guān)鍵成功因素
C.關(guān)系績效
D.關(guān)鍵成功因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.任務(wù)的一致性和連貫性
B.與任務(wù)相關(guān)的不同技能層級
C.工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)
D.工作任務(wù)時間充裕情況
E.工作任務(wù)的知識和技能變化程度
F.工作任務(wù)的自主性
A.人力資源管理者可以按自己的主觀想法制定規(guī)劃
B.理解人力資源各項活動與組織使命實現(xiàn)之間的關(guān)系
C.能夠有效識別并利用對組織的使命具有短期影響的因素
D.制定提高組織內(nèi)部學(xué)習(xí)氛圍的對策
A.績效管理促使人力資源管理成為一個完整的系統(tǒng)
B.績效管理促進質(zhì)量管理
C.績效管理提高員工工作動機水平
D.績效管理為報酬方案的制定提供依據(jù)
A.工作任務(wù)特征
B.工作目標特征
C.物理環(huán)境特征
D.社會環(huán)境特征
E.工作角色特征
F.組織特征

最新試題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有()
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括()
可能對員工績效進行評估的候選人包括()
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評估主體的評估能力無關(guān)。
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強制分配法為對策的有()
在期望的績效目標實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和()