A.個(gè)人素質(zhì)
B.經(jīng)驗(yàn)
C.資質(zhì)
D.專業(yè)技能
E.時(shí)間
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A.薪酬機(jī)制與公司治理要求相統(tǒng)一
B.薪酬激勵(lì)與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相協(xié)調(diào)
D.薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)
E.基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法
A.真實(shí)準(zhǔn)確
B.分工合理
C.職責(zé)明確
D.公平公正
E.相互制衡
A.資源保障
B.授權(quán)
C.地位
D.獨(dú)立性
E.向董事會(huì)報(bào)告的途徑
A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.內(nèi)部控制
D.監(jiān)事會(huì)
E.高級(jí)管理層
A.建設(shè)強(qiáng)有力的合規(guī)文化
B.建立有效的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系
C.合規(guī)績效考核制度
D.合規(guī)問責(zé)制度
E.誠信舉報(bào)制度
最新試題
薪酬管理制度的制定應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理，并與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)，包括的內(nèi)容有（）。
商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是通過建立健全合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理框架，實(shí)現(xiàn)對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的有效識(shí)別和管理，促進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，確保依法合規(guī)經(jīng)營。
銀行內(nèi)部應(yīng)設(shè)立專門負(fù)責(zé)合規(guī)管理職能的部門、團(tuán)隊(duì)或崗位，并為其配備有效履行合規(guī)管理職能的資源，合規(guī)管理人員應(yīng)具備與履行職責(zé)相匹配的（）。
基本薪酬按月支付，應(yīng)根據(jù)薪酬月度總量計(jì)劃和分配方案支付基本薪酬。
股東大會(huì)是股東參與銀行重大決策的一種組織形式，是股東履行自己的責(zé)任、行使自己的權(quán)力的機(jī)構(gòu)與場所，股東大會(huì)會(huì)議包括（）。
商業(yè)銀行的董事會(huì)總體職責(zé)包括（）。
商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理體系的基本要素包括（）。
有利于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本制度主要包括（）。
董事會(huì)作出決議，必須經(jīng)商業(yè)銀行全體董事過半數(shù)通過，而對(duì)（）應(yīng)當(dāng)由董事2/3以上董事通過方可有效。
商業(yè)銀行內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）。