A.全覆蓋原則
B.制衡性原則
C.審慎性原則
D.相匹配原則
E.客觀性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.監(jiān)事會(huì)
D.高級(jí)管理層
E.會(huì)員大會(huì)
A.個(gè)人素質(zhì)
B.經(jīng)驗(yàn)
C.資質(zhì)
D.專業(yè)技能
E.時(shí)間
A.薪酬機(jī)制與公司治理要求相統(tǒng)一
B.薪酬激勵(lì)與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.短期激勵(lì)與長期激勵(lì)相協(xié)調(diào)
D.薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)
E.基本薪酬的檔次分類及晉級(jí)辦法
A.真實(shí)準(zhǔn)確
B.分工合理
C.職責(zé)明確
D.公平公正
E.相互制衡
A.資源保障
B.授權(quán)
C.地位
D.獨(dú)立性
E.向董事會(huì)報(bào)告的途徑
最新試題
以下關(guān)于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)定義，正確的有（）。
對(duì)于（）決議，應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)2／3以上董事通過方可有效。
銀行應(yīng)當(dāng)建立良好的公司治理以及（）的組織結(jié)構(gòu)，為內(nèi)部控制的有效性提供必要的前提條件。
銀行公司治理的主體包括（）。
有利于合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本制度主要包括（）。
薪酬管理制度的制定應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理，并與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)，包括的內(nèi)容有（）。
銀行因設(shè)立有效的內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理部門（包括首席風(fēng)險(xiǎn)官或類似職位），并確保其獲得充分的授權(quán)、地位、獨(dú)立性、資源保障和向董事會(huì)報(bào)告的路徑。
董事會(huì)作出決議，必須經(jīng)商業(yè)銀行全體董事過半數(shù)通過，而對(duì)（）應(yīng)當(dāng)由董事2/3以上董事通過方可有效。
銀行應(yīng)設(shè)立有效的內(nèi)控體系和風(fēng)險(xiǎn)管理部門（包括首席風(fēng)險(xiǎn)官或類似職位），并確保獲得充分的（）。
合規(guī)管理重點(diǎn)內(nèi)容包括（）。