員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

守業(yè)者的特點是（）

榮譽激勵在什么情況下才能實施？

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。