對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）

期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。

企業(yè)為了提高績(jī)效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。

麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問(wèn)題。

民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？

以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。

目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。