A.職位分類法
B.排序法
C.評分法
D.要素比較法
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A.職位分類法和評分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評分法和要素比較法
A.工作分析的結(jié)果與表現(xiàn)形式的完備性
B.評價指標(biāo)的統(tǒng)一性、各評價指標(biāo)的統(tǒng)一評價標(biāo)準(zhǔn)、評價技術(shù)方法的統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)化程度
C.借鑒平衡計分卡財務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長四個方面在戰(zhàn)略實(shí)施中的思想
D.與組織內(nèi)的工作評價系統(tǒng)配套的其他人力資源管理體系的質(zhì)量
A.工作評價
B.工作設(shè)計
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化
A.工作評價
B.工作設(shè)計
C.工齡
D.司齡
A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時反饋原則
D.一致性原則
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最新試題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
GED量表通過哪些維度來測量?()
工作分析起源階段的代表人物是()。
排列法按相對價值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。