單項(xiàng)選擇題（）是崗位工資的重要基礎(chǔ)，可以更好的體現(xiàn)同工同酬和按勞分配的原則。
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作設(shè)計(jì)
C.工齡
D.司齡
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1.單項(xiàng)選擇題（）讓參與評(píng)價(jià)的人員能夠及時(shí)了解工作評(píng)價(jià)情況，產(chǎn)生偏差原因及其他人的觀點(diǎn)，調(diào)整思路。
A.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時(shí)反饋原則
D.一致性原則
2.單項(xiàng)選擇題（）根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各顯其能。
A.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時(shí)反饋原則
D.一致性原則
3.單項(xiàng)選擇題系統(tǒng)原則是指無(wú)論是工作評(píng)價(jià)自身還是外部相關(guān)模塊都是一個(gè)完整的系統(tǒng)。系統(tǒng)的基本特征不包括（）。
A.整體性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.目的性
D.開(kāi)放性
4.單項(xiàng)選擇題下列工作分析方法中，使用的關(guān)注點(diǎn)不在于時(shí)間因素的是（）。
A.訪談法
B.問(wèn)卷法
C.工作要素法
D.職能工作分析法
5.單項(xiàng)選擇題下列工作分析的方法中，不適用于人力資源管理中人力資源規(guī)劃領(lǐng)域的是（）。
A.問(wèn)卷調(diào)查分析法
B.主管人員分析方法
C.職位分析問(wèn)卷法
D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
最新試題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類(lèi)正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職級(jí)分類(lèi)法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類(lèi)方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析興起于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題