A.系統(tǒng)原則
B.適用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.能級對應(yīng)原則
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A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.工作日志法
D.關(guān)鍵事件法
A.可以基本排除主觀因素的影響,比較客觀和正確
B.不適用于標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動為主的工作
C.工作量小,時間短
D.特別有利于搜集有關(guān)任職資格方面要求的信息
A.對象分析法
B.模塊結(jié)構(gòu)分析法
C.調(diào)查咨詢法
D.文獻(xiàn)查閱法
A.可操作性
B.普通性
C.獨立性
D.復(fù)雜性
A.損壞費用的估計
B.監(jiān)督的嚴(yán)密程度
C.查出問題所需要的時間
D.管理的公開程度
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最新試題
員工對組織的貢獻(xiàn)不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
GED量表通過哪些維度來測量?()
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。