單項選擇題工作人員在工作現(xiàn)場通過感官或其他視聽工具的協(xié)助對特定對象的特定工作活動進行觀察的方法是()
A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.工作日志法
D.關(guān)鍵事件法
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1.單項選擇題于利用觀察法進行工作分析信息采集的優(yōu)缺點,以下說法正確的是()
A.可以基本排除主觀因素的影響,比較客觀和正確
B.不適用于標準化的、周期短的、體力活動為主的工作
C.工作量小,時間短
D.特別有利于搜集有關(guān)任職資格方面要求的信息
2.單項選擇題從所要分析的崗位客體認識開始,逐個找出所有對象特征的方法是()
A.對象分析法
B.模塊結(jié)構(gòu)分析法
C.調(diào)查咨詢法
D.文獻查閱法
3.單項選擇題不屬于標準的工作分析指標體系要符合的要求的是()
A.可操作性
B.普通性
C.獨立性
D.復(fù)雜性
4.單項選擇題下列屬于管理責(zé)任的是()
A.損壞費用的估計
B.監(jiān)督的嚴密程度
C.查出問題所需要的時間
D.管理的公開程度
5.單項選擇題在構(gòu)成工作分析的各行為環(huán)節(jié)中,()是工作分析初始的和主要的產(chǎn)物。
A.工作概要
B.工作說明書
C.工作描述
D.工作識別
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最新試題
對于文獻分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型:判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
題型:單項選擇題
下面屬于外部專家的是()。
題型:單項選擇題
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
題型:判斷題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:單項選擇題
工作分析興起于()。
題型:單項選擇題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型:判斷題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題