單項選擇題根據(jù)管理學(xué)顧問彼特·德魯克高效和實效的定義,F(xiàn)riendly金融公司的客戶服務(wù)流程是有效率但無效果的。消費者對此時感不便,甚至對完成自己申請所需的步驟都心知肚明。該公司的作業(yè)流程缺乏應(yīng)有的靈活性,因此常常會聽到客戶服務(wù)提供者向客戶表白:“很報歉,我們的系統(tǒng)不允許我那樣做”。根據(jù)以上信息,關(guān)于Friendly的客戶服務(wù)流程的一個正確的陳述是,該系統(tǒng)()

A.是一個無縫流程
B.是一個透明流程
C.以正確的方式做事,以最少的浪費、最少的錯誤和延遲來達(dá)成目標(biāo)
D.通過建立并實現(xiàn)適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)而做正確的事


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3.單項選擇題心理學(xué)家布魯斯·W塔克曼確定了團(tuán)隊發(fā)展的4個階段。關(guān)于團(tuán)隊發(fā)展規(guī)范期的一種正確陳述是團(tuán)隊成員最可能()

A.實現(xiàn)更加和諧、并開始相互信任,溝通更加坦率。
B.知道如何在成員的共同目標(biāo)和個人目標(biāo)之間達(dá)到平衡,在不犧牲成員個人的天賦和創(chuàng)造了的前提下,使團(tuán)隊運作更為順暢和高效。
C.求同存異,雖然當(dāng)團(tuán)隊成員開始試著一起工作;以確定團(tuán)隊的目標(biāo)以及如何實現(xiàn)其目標(biāo)時,可能會慪氣并產(chǎn)生挫折感。
D.產(chǎn)生興奮、焦慮和不安全感,當(dāng)他們制定工作指南并以其作為團(tuán)隊成員協(xié)作的準(zhǔn)則時。

4.單項選擇題一個人是否視一件有壓力的事為緊張誘因或痛苦誘因,這要取決于此人的背景、情緒、經(jīng)歷、技能和知識,以及支持系統(tǒng)。關(guān)于緊張誘因與痛苦誘因,通常正確的說法是()

A.痛苦誘因是每個人日常生活的一部分,通常不會導(dǎo)致有害的或持久的負(fù)面影響
B.緊張誘因常常導(dǎo)致生理、心理或情緒上的失調(diào)
C.痛苦誘因是導(dǎo)致適度或短期壓力的活動、事件或意外
D.緊張誘因經(jīng)常因有助于人們在專業(yè)、智力、情緒或生理上的成長與發(fā)展而產(chǎn)生有益的結(jié)果

5.單項選擇題金融服務(wù)公司可以使用幾種技術(shù)來測評其客戶服務(wù)系統(tǒng)的業(yè)績,包括抽樣、客戶滿意調(diào)查、神秘顧客、觀察與監(jiān)察,以及投訴監(jiān)察。下列有關(guān)這些業(yè)績測評技術(shù)的正確的陳述為()

A.當(dāng)運用抽樣時,公司測評每一客戶服務(wù)交易。
B.客戶滿意調(diào)查通常被用于為個人客戶服務(wù)提供者的業(yè)績提供反饋。
C.神秘顧客技術(shù)一般比觀察與監(jiān)察技術(shù)提供更多的彈性,因為神秘顧客可以掌握環(huán)境已觀察雇員對各種情形的回應(yīng)。
D.如果一個公司沒有收到客戶的投訴,可以假定其客戶服務(wù)系統(tǒng)和作業(yè)程序運行完好,因為不滿意客戶通常會提出投訴。