A、工作設(shè)計改變了員工和工作的基本關(guān)系
B、提高員工工作績效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、人們往往不愿意做出“極好”、“極差”之類的極端評價
C、評價者對評價工作缺乏自信心
B、對評價對象不甚了解,難以做出準(zhǔn)確的評價
D、評價方法明確,評價標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定
A、正視角色的差異、以積極的心態(tài)應(yīng)對挑戰(zhàn)
B、認識組織結(jié)構(gòu)、明確部門職能
C、設(shè)法了解員工,贏得團隊信任,樹立自己的權(quán)威
D、大膽改革,推翻原有的制度
A、集體履行
B、團體履行
C、個人履行
D、他人履行
A、執(zhí)行部制
B、單行線制
C、多行線制
D、群行線制
A、一
B、二
C、三
D、四
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括?()
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量:()
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面:()
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題,你認為哪個不可能發(fā)生?()
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
潛能開發(fā)的要素()
專業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點,不包括()
認識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認識自己崗位的()
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()風(fēng)格
工作分析的內(nèi)容不包括哪項?()