A、人們往往不愿意做出“極好”、“極差”之類的極端評價
C、評價者對評價工作缺乏自信心
B、對評價對象不甚了解，難以做出準(zhǔn)確的評價
D、評價方法明確，評價標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定
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A、正視角色的差異、以積極的心態(tài)應(yīng)對挑戰(zhàn)
B、認(rèn)識組織結(jié)構(gòu)、明確部門職能
C、設(shè)法了解員工，贏得團(tuán)隊信任，樹立自己的權(quán)威
D、大膽改革，推翻原有的制度
A、集體履行
B、團(tuán)體履行
C、個人履行
D、他人履行
A、執(zhí)行部制
B、單行線制
C、多行線制
D、群行線制
A、一
B、二
C、三
D、四
A、績效評價
B、績效溝通
C、績效執(zhí)行
D、績效輔導(dǎo)
最新試題
"績效"的英文單詞是"performance"，這個詞在英文中的本意是（）
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點不適合？（）
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面：（）
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來衡量：（）
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點是：（）
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和（）風(fēng)格
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒？（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括（）和崗位規(guī)范
情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評價和體驗，包括（）