下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。

飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。

“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。

飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。

設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時，可選擇的類型有（）。

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。

某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。