A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
E.被依法追究刑事責(zé)任
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B.成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
C.上級(jí)與下屬需要的關(guān)系
D.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足需要的關(guān)系
E.努力與成績(jī)的關(guān)系
A.預(yù)防性控制
B.事前控制
C.事中控制
D.事后控制
E.糾正性控制
A.指令性質(zhì)
B.指令內(nèi)容
C.指令要求
D.指令層次
E.指令形式
A.激勵(lì)技巧
B.溝通技巧
C.指揮技巧
D.授權(quán)技巧
E.控制技巧
最新試題
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于（）。
某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。