一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。

適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

對(duì)于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。

下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）

飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。