A.激勵(lì)技巧
B.溝通技巧
C.指揮技巧
D.授權(quán)技巧
E.控制技巧
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B.逆向思維
C.發(fā)散思維
D.陽(yáng)光思維
E.積極態(tài)度
A.改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者作風(fēng),提高管理水平
B.工作擴(kuò)大化
C.合理配置人力資源
D.合理安排員工的工作負(fù)荷
E.工作豐富化
A.合理控制壓力源
B.幫助員工認(rèn)識(shí)工作職責(zé)
C.認(rèn)識(shí)員工職業(yè)壓力來(lái)源
D.注重工作壓力疏導(dǎo)
E.促進(jìn)組織內(nèi)部溝通
A.培養(yǎng)員工積極的心態(tài)
B.注重員工壓力管理
C.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
D.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
E.管理人員要深切、誠(chéng)懇、真實(shí)地重視與公司有關(guān)的所有人員
A.網(wǎng)絡(luò)化
B.系統(tǒng)化
C.多元化
D.無(wú)邊界化
E.嚴(yán)謹(jǐn)性
最新試題
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類(lèi)型有()。
組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
某飯店在制定薪酬制度時(shí),參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類(lèi)型不包括()。