將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

根據(jù)控制點(diǎn)，控制可分為（）。

加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

飯店管理者在下達(dá)指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。